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        員工什么疾病單位不能辭退?規(guī)定解除勞動合同法定情形有哪些?

        時間:2023-04-24 13:55:59 來源:律速網(wǎng)

        員工什么疾病單位不能辭退?規(guī)定解除勞動合同法定情形有哪些?

        職工患職業(yè)病或者在醫(yī)療期內(nèi)的其他病,除過失性辭退外,用人單位不得隨意辭退勞動者。用人單位違法辭退勞動者的,應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

        法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

        第四十二條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法

        第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

        (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

        (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

        (三)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

        (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        標簽: 什么疾病單位不能辭退 規(guī)定解除勞動合同
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