員工什么疾病單位不能辭退？規(guī)定解除勞動合同法定情形有哪些？
職工患職業(yè)病或者在醫(yī)療期內(nèi)的其他病，除過失性辭退外，用人單位不得隨意辭退勞動者。用人單位違法辭退勞動者的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法
第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
標簽： 什么疾病單位不能辭退 規(guī)定解除勞動合同
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