一、

合同期滿不續簽能要求賠償嗎

合同期滿不續簽能要求賠償。

1.如果單位不續簽，需要進行經濟補償。

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2.如果員工不續簽，要看具體情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

二、

勞動合同提前多長時間續簽

勞動合同提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。找法網提醒您，勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。

續簽勞動合同是自愿的，員工不續簽合同沒有什么法律后果。根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

三、

員工不續簽勞動合同能領失業金嗎

員工不續簽勞動合同不能領失業金，單位不承擔經濟補償責任。如果是單位不愿意續簽或續簽的工資、福利待遇等低于原來合同，則單位應當承擔支付經濟補償的責任，并可要求領取失業保險金。

勞動合同到期不續簽的，如果符合以下條件能領失業金：

1.失業者在勞動期間辦理了失業保險，并且繳費滿一年;

2.失業不是因為本人自己的意愿;

3.已經辦理失業登記，而且有求職要求。

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