非因工負傷的醫療費誰承擔

法律分析：企業職工非因公負傷醫療費由自己承擔。如果是因第三方造成的侵害損傷應當向侵權人主張人身損害賠償。工傷的以下費用由用人單位承擔：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。在判斷勞動者受到的傷害是否屬于工傷也是會根據是否因為工作原因造成的，如果說是在工作時間工作場所因為工作原因受到的傷害或者是因為履行工作職責受到的傷害都是屬于工傷，當勞動者受到的傷害符合工傷就可以通過工傷保險享受賠償，當不符合工傷待遇也是不可以享受工傷待遇。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

合同欺詐是刑事案件還是民事案件

法律分析：依照相關法律的規定,合同欺詐是屬于合同糾紛的一種,是不會構成犯罪的,如果是合同詐騙,詐騙財物數額較大的,就會構成刑事犯罪。合同詐騙罪的構成要件的話，個人和單位都是可以的，其實就是在主觀方面表現為直接的故意，而且是具有非法占有財產的目的，在簽訂履行合同過程當中，虛構事實，隱瞞真相，騙取財物。

法律依據：《中華人民共和國刑法》

第二百二十四條 有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當事人財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產：(一)以虛構的單位或者冒用他人名義簽訂合同的;(二)以偽造、變造、作廢的票據或者其他虛假的產權證明作擔保的;(三)沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續簽訂和履行合同的;(四)收受對方當事人給付的貨物、貨款、預付款或者擔保財產后逃匿的;(五)以其他方法騙取對方當事人財物的。

第二百二十四條之一 組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。

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