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什么是勞動(dòng)合同的生效?勞動(dòng)合同的生效有哪些法律依據(jù)?

時(shí)間:2023-03-22 15:58:57 來(lái)源:法務(wù)網(wǎng)

什么是勞動(dòng)合同的生效?勞動(dòng)合同的生效有哪些法律依據(jù)?

勞動(dòng)合同的生效,是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力,此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容才對(duì)簽約雙方具有法律約束力。

《勞動(dòng)合同法》第16條第1款規(guī)定:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”由此可見(jiàn),《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)明確區(qū)分勞動(dòng)合同的成立和生效。一般來(lái)說(shuō),雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章即代表勞動(dòng)合同成立并生效,但是,如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要,在勞動(dòng)合同中對(duì)生效的期限或者條件作出特別約定的,則當(dāng)事人約定的期限或條件一旦成立,勞動(dòng)合同即生效。

《勞動(dòng)合同法》第16條第2款規(guī)定:“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”實(shí)踐中有的用人單位只讓勞動(dòng)者在空白的勞動(dòng)合同書(shū)上簽名,不讓勞動(dòng)者知曉勞動(dòng)合同的內(nèi)容,或者以種種理由拒絕將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者,因此,書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)(即必須)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,用人單位有將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者的義務(wù),違反該義務(wù)要負(fù)法律責(zé)任。

標(biāo)簽: 勞動(dòng)合同的生效 勞動(dòng)合同
15037178970

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