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        怎么理解勞動局投訴?勞動局討薪法律規定多長時間?

        時間:2023-04-23 10:40:09 來源:律速網

        怎么理解勞動局投訴?勞動局討薪法律規定多長時間?

        勞動局投訴屬于行政途徑,只要在合理期間內主張即可。勞動局討薪不適用仲裁時效,只要在合理期限內舉報即可。

        法律依據:

        《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

        前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

        因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

        勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

        標簽: 勞動局投訴 勞動局討薪時間
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