最新的晚育產(chǎn)假規(guī)定 私企不執(zhí)行法定產(chǎn)假違法嗎?

        時(shí)間:2023-04-23 15:42:37 來源:太平洋財(cái)經(jīng)網(wǎng)

        最新的晚育產(chǎn)假規(guī)定

        晚婚晚育國家已經(jīng)不再規(guī)定產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

        私企產(chǎn)假不按規(guī)定會犯法嗎

        違法

        違法,根據(jù)我國勞動法及勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,私人企業(yè)也屬于勞動法及勞動合同法調(diào)整的對象,應(yīng)該按規(guī)定給員工產(chǎn)假。

        法律依據(jù):《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵(lì)或者其他福利待遇。

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